Mit einer betrieblichen Krankenversicherung, kurz bKV, kannst du deinen Mitarbeitern zusätzliche Gesundheitsleistungen ermöglichen. Für dein Unternehmen kann sie gleichzeitig ein Benefit sein, der im Alltag unmittelbar wahrgenommen wird.
Entscheidend ist nicht die längste Leistungsliste. Eine gute bKV sollte zu deiner Belegschaft, deinem Budget und den Zielen passen, die du als Arbeitgeber damit verfolgst.
Das Wichtigste zur betrieblichen Krankenversicherung
Die bKV ergänzt den bestehenden Krankenversicherungsschutz deiner Mitarbeiter.
Je nach Konzept können beispielsweise Zahn-, Vorsorge-, Sehhilfen- oder weitere Gesundheitsleistungen enthalten sein.
Häufig stehen Budget- oder Bausteinmodelle zur Auswahl.
Für Arbeitgeber sind verständliche Leistungen, kalkulierbare Kosten und einfache Verwaltungsprozesse besonders wichtig.
Was ist eine betriebliche Krankenversicherung?
Bei einer betrieblichen Krankenversicherung schließt der Arbeitgeber einen Gruppenvertrag für seine Mitarbeiter ab.
Die Beschäftigten erhalten dadurch zusätzliche Gesundheitsleistungen, die über ihren bestehenden gesetzlichen oder privaten Krankenversicherungsschutz hinausgehen können.
Welche Leistungen zur Verfügung stehen, hängt vom gewählten Konzept ab.
Die bKV ist damit kein Ersatz für die bestehende Krankenversicherung, sondern eine Ergänzung.
Welche Vorteile bietet die bKV für Arbeitgeber und Mitarbeiter?
Für Mitarbeiter kann die bKV Leistungen zugänglich machen, die sie sonst selbst bezahlen oder privat absichern müssten.
Für Arbeitgeber kann sie das Vergütungspaket sinnvoll ergänzen und die Wahrnehmung als Arbeitgeber unterstützen.
Ein Vorteil liegt darin, dass Gesundheitsleistungen häufig unmittelbar verständlich sind. Mitarbeiter erkennen schnell, welchen persönlichen Nutzen beispielsweise ein Gesundheitsbudget oder zusätzliche Zahnleistungen haben.
Damit dieser Mehrwert tatsächlich ankommt, sollte die bKV verständlich erklärt und im Unternehmen aktiv kommuniziert werden.
Wie funktioniert eine betriebliche Krankenversicherung?
Der Arbeitgeber entscheidet zunächst, welche Mitarbeitergruppe einbezogen und welcher Leistungsumfang angeboten werden soll.
Je nach Konzept erhalten die versicherten Mitarbeiter anschließend bestimmte Leistungen oder ein jährliches Gesundheitsbudget.
Die Abrechnung medizinischer Leistungen erfolgt in der Regel zwischen Mitarbeiter und Versicherer nach den vereinbarten Bedingungen.
Auch für neu eintretende oder ausscheidende Mitarbeiter sollten klare Prozesse festgelegt werden.
Welche Möglichkeiten der betrieblichen Krankenversicherung gibt es?
Grundsätzlich können unterschiedliche Konzepte gewählt werden.
Bei einem Budgetmodell steht jedem versicherten Mitarbeiter ein festgelegtes Jahresbudget für verschiedene Gesundheitsleistungen zur Verfügung.
Alternativ können bestimmte Leistungsbereiche gezielt abgesichert werden, beispielsweise:
Zahnbehandlung und Zahnersatz
Sehhilfen
Vorsorgeleistungen
Heil- und Hilfsmittel
stationäre Zusatzleistungen
weitere ambulante Leistungen
Welches Modell besser passt, hängt von der Belegschaft und dem gewünschten Arbeitgeberbenefit ab.
Was kostet eine betriebliche Krankenversicherung?
Die Kosten richten sich vor allem nach Mitarbeiterzahl, Leistungsumfang und gewähltem Konzept.
Der Arbeitgeber legt damit wesentlich selbst fest, welches Budget er für die bKV bereitstellen möchte.
Neben dem Beitrag sollte auch berücksichtigt werden, wie einfach sich Eintritte, Austritte und Veränderungen im Mitarbeiterbestand verwalten lassen.
Worauf sollten Arbeitgeber bei der bKV besonders achten?
Eine gute betriebliche Krankenversicherung beginnt nicht beim einzelnen Tarif.
Besonders wichtig sind:
Klare Zielsetzung: Welchen Nutzen soll die bKV im Unternehmen schaffen?
Passende Leistungen: Die Leistungen sollten für möglichst viele Mitarbeiter relevant sein.
Kalkulierbare Kosten: Das Konzept muss langfristig zum Arbeitgeberbudget passen.
Aufnahmebedingungen: Voraussetzungen für die Mitarbeiter sollten vor Einführung geklärt sein.
Einfache Verwaltung: Personalveränderungen müssen sauber abgebildet werden können.
Verständliche Kommunikation: Mitarbeiter sollten wissen, welche Leistungen ihnen zur Verfügung stehen.
Ein umfangreicher Tarif ist deshalb nicht automatisch die bessere Lösung.
Betriebliche Krankenversicherung sinnvoll aufbauen
Ein kleiner Handwerksbetrieb hat andere Anforderungen als ein Unternehmen mit vielen Mitarbeitern und unterschiedlichen Altersgruppen.
Ich schaue mir deshalb zuerst an, welches Ziel du mit der bKV verfolgst, welche Mitarbeiter einbezogen werden sollen und welches Budget langfristig zu deinem Unternehmen passt.
Erst danach vergleichen wir geeignete Konzepte.
Ziel ist eine Lösung, die für deine Mitarbeiter verständlich ist und sich für dein Unternehmen dauerhaft sinnvoll verwalten lässt.
Du möchtest eine bestehende bKV prüfen oder eine betriebliche Krankenversicherung neu einführen?
Sprich mich gerne an.
Häufige Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung
Muss der Arbeitgeber die bKV vollständig bezahlen?
Die Finanzierung hängt vom gewählten Konzept ab. Bei klassischen arbeitgeberfinanzierten Modellen übernimmt das Unternehmen die vereinbarten Beiträge für die versicherten Mitarbeiter.
Gibt es bei der bKV Gesundheitsfragen?
Je nach Anbieter, Tarif und Gruppengröße können vereinfachte Aufnahmebedingungen oder ein Verzicht auf umfangreiche Gesundheitsfragen möglich sein.
Können neue Mitarbeiter später aufgenommen werden?
Ja. Wie und zu welchen Voraussetzungen neue Mitarbeiter in den Vertrag aufgenommen werden können, sollte bereits bei der Einrichtung des Konzepts festgelegt werden.